1、根据公司经营规划和资源条件，做好服装类营销培训规划、实施、结果反馈和改善工作；
2、通过评估和现场指导，及时调整培训资源和方式，以修正完善培训体系；
3、相关培训课程与教材的开发、立项工作：
①加盟商订货、货品管理及店铺经营管理类课程、
②门店销售技能类课程、
③卖场服饰陈列类课程、
④员工执行力与心态类课程；
4、在公司整体零售培训计划主导下，全面推动零售培训的实施；
5、提升下属的培训技能，以推动培训工作的有效落实；
6、结合现有人才素质及需求动态变化，及时调整培训计划，做好培训预算，有效控制培训费用并确保其有效实施；
7、组织培训效果的评估与分析，并适时总结、反馈；
8、完成上司交待的临时性工作任务.

岗位要求：

1、本科以上学历；

2、拥有良好的课堂讲授与控场能力；

3、五年以上行业培训管理经验，具高级企业培训师资格优先；

4、熟练使用办公软件、PPT等多种教案制作工具，具备专业的培训与销售技巧；

5、良好的课程开发与教材编写能力；良好的文笔功底和语言表达能力；丰富的授课经验；

6、富有亲和力和感染力；乐观、思维敏捷、善于沟通；较强的统筹、协调与适应能力；

7、对服装行业的培训工作有独到见解，对耐用消费品市场及时尚潮流有敏锐触觉；